Le Plan de Formation de l'Entreprise : définition et déroulement

Le Plan de Formation de l'Entreprise est un document qui rassemble des actions de Formation retenue par l'employeur pour ses salariés.

La Loi n'oblige pas l'employeur à mettre en place un Plan de Formation, mais il y est fortement incité. 

Le Plan de Formation présenté par l'employeur distingue 2 types d'actions de Formation:

  1. les actions d'adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution ou maintien dans l'emploi;
  2. les actions de développement des compétences. 

Comment sont financées les actions du Plan de Formation?

Pour financer les actions prévues dans votre Plan de Formation, votre entreprise peut solliciter O.P.C.O.

L'accès aux fonds se fait selon la taille de votre entreprise, les critères en vigueur décidés par le Conseil d'Administration et le montant de votre contribution au Plan de Formation versée l'année précédente..

Un Plan de Formation ne se prépare à la légère. Il s'agit de bien déterminer les besoins de votre entreprise, des salariés, notamment durant les entretiens d'évaluation.

Pour vous aider dans l'élaboration de votre Plan de Formation, Culinarys Conseils vous propose ses services.

L'offre de Formation doit être clairement définie et doit comprendre:

- Désignation de la Formation;

- Pré- requis d'accès à la Formation;

- Modalités d'accés à la Formation;

- Objectifs de la Formation;

- Durée de la Formation;

- Nombre minimum et maximum de stagiaires par session;

- Programme de la Formation;

- Dates de la Formation;

- Lieux de la Formation;

- Modalités pédagogiques;

- Modalités d'évaluation d'atteinte des objectifs de la Formation, et le cas échéant de l'examen;

- Formalisation à l'issue de la Formation (Diplôme, certificat, attestation....)

 

L'offre de Formation disponible doit être actualisée.

 

 

Quelques modules utiles :

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